我知道，直接打114查询到该公司电话然后转接到人事部门，说是来咨询招工情况来应聘的。或写自鉴书。也可以到各大人才市场去问他们公司的电话。也可以在网上查找该公司的官方网址，通过联系方式找到他们。希望你能成功进入该公司。你应该是名好员工。
自有消息称东芝计划将原处东南亚的冰箱、洗衣机项目转移到佛山后，这家国际家电巨头的新蓝图就成为公众关注的焦点。在中国家电业迅速崛起强大的另一面，有些措手不及的外资巨头已经纷纷考虑重新制定其中国战略。 有媒体报道称，在近期内东芝将有三个大规模项目与佛山进行合作：一是将小家电项目的年生产能力由20万台扩大到100万台，二是将在佛山的空调压缩机基地年产能扩大到1800万台，三是逐步将东芝在东南亚的冰箱、洗衣机生产项目转移到佛山。尽管东芝中国没有向记者确认上述消息的准确性，但却肯定地回答，“可以确认的是已将日本的生产转移到中国。”“中国将成为东芝的一个白电基地。一方面利用佛山的洗衣机、冰箱、小家电方面的产业链配套优势；另一方面，东芝开始对全球市场和竞争策略进行重新布局，对中国企业展开有针对性的市场营销和战略布局。”家电行业观察家沈闻涧分析认为。难题东芝中国的白电业务战略，摇摆得让人眼花缭乱。作为世界上早期的冰箱和洗衣机巨头，自1995年进入中国以来，东芝白电产品在中国的道路并不顺畅。2004年到2005年中的一大段时间里，东芝冰箱和洗衣机几乎一度在中国市场缺席，市场上只有零星样机和库存出售。1995年，东芝与万家乐合资在佛山成立压缩机公司，东芝占股60％，1999年东芝把合资公司部分股份卖给美的，东芝占股40％，放弃了经营权。这可以看作是东芝与国内企业合作的第一步。2000年，东芝与山东小鸭集团合作，通过东芝提供零部件和技术，小鸭提供生产设备的方式，实现OEM生产。同年，东芝与陕西长岭合作，贴牌生产东芝冰箱。2003年，东芝再次复制其贴牌战略，与江苏无锡小天鹅合作，其中东芝占股75％，控制着经营权。但是贴牌生产并没有挽救东芝于水火。东芝一位高层在接受媒体采访时曾经表示，“东芝以往没有针对市场消费特性规划产品、搭建渠道和进行管理，同时也无法保证产品质量，最终只能失败。”2004年，东芝宣布与TCL分别建立冰箱与洗衣机新工厂以及合资成立销售东芝品牌产品的销售公司。值得注意的是，在生产公司中东芝出资90％，控制着经营权，而销售公司中TCL则占主导，占股51％，销售公司还负责销售西安与无锡工厂生产的产品。“一方面，东芝清楚自己对中国市场的掌控不力，急切需要和中国企业合作；另一方面，东芝又担心中国人学到自己的东西。”顺德一家著名家电企业内部人士认为。总结起来就不难发现，东芝的中国路径经历了“自主生产+自主销售”到“贴牌生产+自主销售”再到“自主生产+中国公司主导销售”这一显著变化。与美的合作？回顾一下此前东芝的中国战略及其过程，会发现此次东芝的战略转移是经历多次失败之后，又一次被动防守。在沈闻涧看来，此次东芝产业转移顺德，“由于此前在压缩机领域有深度合作，这次很有可能与美的有关。”一位接近美的的人士告诉记者，“东芝也一直与美的接洽，谈判了很多年，迟迟没有结果。”另一方面，美的近年才开始进入冰箱和洗衣机，今年又宣布高调挺进，这或许成为与东芝合作的另一个注解。如果美的与东芝合作，无疑可以借助其遍布全球的销售网络，而东芝则可以借助迅速崛起的中国本土白电巨头挽狂澜于既倒。尽管上述说法尚没有尘埃落定，但是可以肯定的是，“多年来，东芝多次到美的参观学习，很重要的一部分是学习中国公司的管理、创新甚至裁员经验。”上述接近美的的人士表示，“日本员工对中国企业的灵活机制羡慕得不得了。日本企业的问题往往出在几十年一贯制的不变化之中。”在家电界人士看来，日本企业的终身雇用制正成为其沉重的包袱。下一步在给记者的邮件中，东芝中国挺进高端的憧憬之情溢于言表。“中国生产基地的强项是将冰箱、洗衣机等商品出口到日本的同时，也供给中国市场，提供区别于其他公司的具有高附加值的商品，以期进一步提升在中国市场的品牌形象，扩大销售规模。从去年年末至今年年初，我们就将在日本市场获得好评的滚筒洗衣干燥机、多开门冰箱等商品第一时间投入了中国市场。”记者了解到，南海工厂生产的产品，主要是带除臭抗菌功能的大型冰箱和高性能滚筒洗衣机等，生产目标是2010年年产冰箱100万台、洗衣机150万台。东芝此时开始强调，在中国上市“与日本市场同步的最新机型”，这表明东芝已然认识到，在中国比拼速度的重要。东芝遇到的问题还不止于此，东芝中国向本报记者坦承：“现在比较头疼的是人民币升值和工人最低工资的上涨。今后的课题是实现零部件采购的100％国产化。因为目前合乎东芝标准的生产零部件还不能完全实现本地采购，一部分要从日本进口。”事实上，东芝的问题并非个案。其他外资公司的白色家电产品也都在中国市场上陷入了困惑之中。由于冰箱和洗衣机的技术已经非常成熟，同质化很难避免，向消费者强调自己的产品的与众不同已经变得非常困难。中国消费者已经进入后价格战时代的普及价位家电市场，新的战场开始转到面向富裕阶层的高档家电。类似的问题也摆在伊莱克斯、三星的面前。尽管在白电领域，外资企业并无优势，但是在中央空调、空调压缩机、冰箱压缩机以及高端的多开门冰箱、滚筒洗衣机等领域，外资企业仍然凭借技术门槛享受着较高的利润。这也是尽管困难重重外资品牌仍然急流勇进的重要原因。“以东芝为代表的外资企业，可能会逐步对白电业务进行转型。或是转向高端，或是通过与国内企业合资为名，将白电业务脱离开来。”沈闻涧认为。 中国将成为东芝的一个白电基地。一方面利用佛山的洗衣机、冰箱、小家电方面的产业链配套优势；另一方面，东芝开始对全球市场和竞争策略进行重新布局。

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工资很高的好么，你如果学习的不错工资起码是十万以上的，如谷安网络安全就业班，有的人在这里培训之后，工资都拿到20万了，特别的可观 网络安全（Network Security）包含网络设备安全、网络信息安全、网络软件安全，是指网络系统的硬件、软件及其系统中的数据受到保护，不因偶然的或者恶意的原因而遭受到破坏、更改、泄露，系统连续可靠正常地运行，网络服务不中断。具有保密性、完整性、可用性、可控性、可审查性的特性。中文名称网络安全外文名称Network Security类别网络环境应用维护网络系统上的信息安全关联计算机、通信、数学、信息安全等危机黑客入侵防不胜防主要特性保密性网络安全信息不泄露给非 授权用户、 实体或过程，或供其利用的特性。完整性数据未经授权不能进行改变的特性。即信息在 存储或传输过程中保持不被修改、不被破坏和丢失的特性。可用性可被授权 实体访问并按需求使用的特性。即当需要时能否存取所需的信息。例如网络环境下拒绝服务、破坏网络和有关系统的正常运行等都属于对 可用性的攻击；可控性对信息的传播及内容具有控制能力。可审查性出现安全问题时提供依据与手段从网络运行和管理者角度说，希望对本地网络信息的访问、读写等操作受到保护和控制，避免出现“ 陷门”、 病毒、非法存取、拒绝服务和 网络资源非法占用和非法控制等威胁，制止和防御网络黑客的攻击。对安全保密部门来说，他们希望对非法的、有害的或涉及国家机密的信息进行过滤和防堵，避免机要信息泄露，避免对社会产生危害，对国家造成巨大损失。随着 计算机技术的迅速发展，在计算机上处理的业务也由基于单机的数学运算、文件处理，基于简单连接的 内部网络的内部业务处理、 办公自动化等发展到基于复杂的内部网（Intranet）、企业外部网（Extranet）、全球互联网（ Internet）的企业级计算机处理系统和 世界范围内的信息共享和业务处理。在系统处理能力提高的同时，系统的连接能力也在不断的提高。但在连接能力信息、流通能力提高的同时，基于网络连接的安全问题也日益突出，整体的网络安全主要表现在以下几个方面：网络的物理安全、网络 拓扑结构安全、网络系统安全、应用系统安全和 网络管理的安全等。 因此计算机安全问题，应该像每家每户的防火防盗问题一样，做到防范于未然。甚至不会想到你自己也会成为目标的时候，威胁就已经出现了，一旦发生，常常措手不及，造成极大的损失
网络安全就业面挺广的，可以去互联网公司、政府机关、银行等单位负责网络安全，以前各单位对网络安全不是很重视，近来网络被攻击的事件频频发生，网络安全也随之受到大家的关注，网络安全的毕业生就业前景也越来也好，工资至少7、8千吧，如果你的能力强，月入2万也没问题 通过网络安全培训机构完成学习之后的薪资水平主要受以下几个方面所影响，第一个主要的点是培训完就业所在城市的薪资水平，第二点是培训之后对知识的掌握情况是如何的。第一点所说的城市薪资水平则是指，你所选城市网络安全的薪资水平大概在什么范围，初级中级甚至是高级的网络安全人员薪资在什么范围，一线城市学完找到一个8k左右的就比较容易，但是如果去二线城市，肯定是拿不到这些钱的，可能就在5-6k这个水准，如果去三四线城市，薪资水平就会变得更低，并且工作的机会也是会随之变少的，这些也需要我们在选择是否学习网络安全的时候选择的。第二点也是找工作比较重要的一点，就是我们对培训所学知识的掌握程度，技术面试的时候回答肯定也是直接能够影响我们的薪资水平的，如果回答得比较好，肯定就会有一些薪资上的上浮的，而如果都是答非所问，那么薪资肯定也是会相应下降的。并且面试礼仪等其它方面也都是会有影响，所以我们在学习过程中需要将知识完全理解，并在面试前有充足的准备。 所以说，要根据自己所选城市的实际情况去选择学习那些技术，要是确定学习网络安全技术，就必须要将知识点完全理解通透。
网络安全人才平均薪酬刚过万 统计显示，求职者期望的平均薪资2019年为11263.9元/月，相比2018年增长了2676.4元/月，求职者渴望的平均薪资在逐年增长，北京深圳等一线城市的平均薪资要高一些。而政企机构提供的网络安全相关岗位的平均薪酬约为11728.9元/月。另外，安全企业提供给网络安全相关岗位的平均薪酬约为12004.8元/月。网络安全人才的薪酬会随着岗位的不同，有所差别。综合一般企业对不同岗位平均薪酬进行分析，排名第一的是首席信息官、首席安全官，平均薪酬为33200元/月；其次为项目经理类相关岗位，平均薪酬15344元/月；渗透测试与漏洞挖掘类岗位排名第三，平均薪酬为14990元/月。从招聘单位的机构性质来看，在网络安全人才招聘需求的政企机构中，招聘需求最多的是民营企业，用人需求占网络安全人才招聘总量的55.7%；其次是国企，占比10.9%；上市公司排第三，占10.2%；股份制企业占9.6%，合资企业占5.8%，外商独资占3.9%，事业单位占1.1%。 从用人单位的所属行业来看，对网络安全人才需求量最大的行业是IT信息技术，其次为互联网。实际上，IT信息技术和互联网行业由于其本身行业性质，对网络安全相关岗位需求量要明显高于其他行业，排名第三的是制造业。

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总部是在佛山的，但是在顺德区，如果在别的地方那就是假的几率要大了，自己注意辨别！